Разбираемся, какие задачи действительно можно (и нужно!) делегировать, чтобы освободить себе руки и голову. Ты поймёшь, почему ты до сих пор боишься делегировать, как разделить работу на управляемые куски, и с чего начать, даже если ты никогда не работал с помощниками. 3 стратегии делегирования и чек на внутреннее спокойствие.

Покажу, как передавать задачи помощникам без гигантских регламентов и бессмысленных таблиц. Ты узнаешь простую схему “что делать / почему / как”, благодаря которой даже студентка с нулём опыта разберётся и сделает как надо. Как превратить это в эффективную инструкцию.

Ты научишься находить не "идеальных", а подходящих помощников: поймёшь, где искать, что писать в вакансии, как отсеивать по сообщениям, и на какие тестовые задания человек точно не сольётся. Разберёмся, как вести диалог, чтобы не сливать время — и получать тех, кто реально хочет и может работать.

Сколько платить помощнику, чтобы не обеднеть, но и не чувствовать себя жлобом? Обсудим справедливые схемы оплаты, KPI, бонусы и мотивацию. Разберёмся, как платить постфактум, как строить прозрачные договорённости и не играть в “босса”. Покажу свои цифры и реальные кейсы с ростом доходов у помощников.

Покажу, как отличить технаря от менеджера, на что обращать внимание в переписке, голосе и кейсах, и какие “золотые фразы” говорят реально замотивированные люди. Разберёмся, почему даже без опыта можно быть ценным сотрудником — и как не затащить в команду леньтяев и нытиков.

Ты научишься управлять командой без постоянных проверок, гнёта и истерик. Разберём, как выстроить систему, при которой всё работает даже без твоего участия — и как сохранять контроль, не превращаясь в зависимого. Система чатов, табличек и лайфхаков, которые освободят тебе голову.

Ты узнаешь, как вырастить сильного менеджера из обычного помощника — без контроля, крика и вечных чатов. Разберём, как постепенно делегировать ответственность, чтобы человек сам решал, брал новых клиентов, предлагал уволить специалиста и принимал решения за тебя. Истории из практики, которые покажут, как доверие превращается в реальное управление.

Ты узнаешь, как действовать, когда что-то пошло не так: конфликт с клиентом, неадекват в чате, напряжёнка между менеджером и специалистом. Мы разберём реальные кейсы, когда всё могло развалиться — и что спасло ситуацию. Поймёшь, как не терять лицо, сохранять доверие в команде и не выгорать в борьбе с капризными клиентами.

Как платить помощникам официально и не бояться налоговой. Разбираем: самозанятость, договоры, заявки, акты — всё, чтобы закрыть риски и спать спокойно. Дам готовые шаблоны и объясню, как не превратить помощника в «сотрудника» по версии ФНС.

Да. Этот курс как раз для тех, кто ещё сам грузит кампании, пишет отчёты и отвечает клиентам в час ночи. Уже в первом уроке мы разбираем, почему делегирование нужно не топам с миллионом, а именно тебе - чтобы выдохнуть, не потерять клиентов и перестать быть единственным винтиком в системе.

Потому что теперь у тебя будет система: где искать, как проверять, как ставить задачи, и как не попасться на «человека, который вроде старался». Все шаги разбираем в уроках 2, 3 и 5, с реальными примерами и кейсами.

Ты не отдаёшь всё сразу. Мы разбираем поэтапную передачу задач, пошаговые инструкции, систему контроля (урок 6) и конфликтные ситуации (урок 8). В курсе ты получаешь шаблоны, примеры и даже резюме тех, кто уже готов.

Да. В первом уроке ты поймёшь, какие задачи можно делегировать без роста и найма отдела. А на эфире с Данилой - как делегирование помогает выйти из выгорания, даже если ты просто хочешь убрать рутину и снова нормально жить, а не строить “империю”.

Ты не будешь один. Курс показывает, как пошагово выращивать человека, которому можно доверять. В уроке 7 мы разбираем, как передавать ответственность, и что делать, если страшно отпускать.

Ты получаешь базу резюме с помощниками, готовыми работать от 10–15 тыс. ₽ в месяц. Схемы оплаты с KPI, тестовые, шаблоны, и примеры, как находить новичков и обучать их под себя (уроки 3–5).